一是打造数据化政工信息平台，管出工作新格局。关联90余名干警的个人基本信息和办公办案数据，勾勒“干警像”，通过画像对比、数据分析，客观展示干警全貌；接入检察系统内外网，系统关联大数据平台，实现精准推荐，建设具有智能搜索功能的“政治工作资料库”；不断优化管理细则，依托“制度汇编”浮窗，划内容、分条目展示政务、队伍、事务、业务等管理规范，编织“管理网”。

二是打造模块化训赛评展平台，管出队伍新风采。嵌入多维度培训模块，打造集技术人员、高校教师、行业精英等于一体的线上导师库，开展现场与远程双模式授课和理论与实操双途径培训，先后开展“开检大讲堂”“兰检夜课堂”等各类培训讲座26场；结合人才培养规划，开展政治性岗位历练、综合性知识评比、业务性比武练兵等19场，以赛促干，8人在各类竞赛中取得好成绩；创建“兰检形象”板块，统一收录并集中展示干警个人办理的典型案例、先进经验，展示检察亮丽风采。

三是打造智能化人事管理平台，管出干事新活力。按照“一人一量化”原则，依托生物特征和射频识别技术，整合智慧园区App中的数据，通过假期额度监测、外出时段控制、出差进度报告，生成个人考勤概览图，让日常考勤更加规范；按照“一事一指引”原则，修订完善各类人员绩效考核工作指引，借助大模型，一键式生成全员干警信息报告，让绩效考核更加科学；按照“一环一提醒”原则，梳理各项人事工作流程，绘制职务职级晋升、工资调整、干警退休等工作流程图，对满足晋升要求、符合调整条件、临近退休期限的情形进行智能化提醒，让人事调整更加精准。